La Coalition est à un tournant où nous avons réellement besoin de nouveaux membres sur le conseil d'administration et des gens qui ont de l'énergie à investir (seriez-vous intéressés?).

La réalité actuelle est qu'une bonne partie des gens ayant fondés la Coalition n'y sont plus. Une réflexion sur les buts, objectifs et le fonctionnement est à faire pour que la Coalition puisse bien représenter ce que les gens qui la composent veulent faire.

La journée de réflexion du 22 avril sera l'occasion de bien comprendre ce qui a été fait, quels sont les projets étudiés par les bailleurs de fonds et comment voulons-nous travailler actuellement.

=> Pouvez vous confirmer s'il vous plait votre présence par téléphone au 522-1251 avant lundi prochain. Merci.

:: Info supplémentaires ci-dessous...

Seriez-vous également disponible pour une assemblée générale le samedi 6 mai, au local du Carrefour ( 360 Dupont , sonner au 1000).

Journée de Réflexion du 22 Avril sur la Coalition Contre la Discrimination (apporter son lunch)

9h Présentation de la journée ( buts et objectifs )

9h10 Historique de la Coalition et Présentation du rapport d'activité 2004-2005 et activités réalisées en 2005-2006

9h30 Présentation des membres présents et de leurs apports désirés à la Coalition

9h40 Présentation des projets soumis aux bailleurs de fonds

10h00 Les perspectives : identification des faiblesses et des points forts

10h20 Que fait ou que veut faire la Coalition pour les groupes marginalisés ? ( personnes handicapées, personnes de couleurs, femmes, immigrantEs, personnes de la diversité sexuelle, personnes pauvres...)

10h40 Identification des sous-groupes sur lesquels nous travaillons et possibilité d'en ajouter d'autres ou d'en fusionner certains

11h Groupe de travail/ division des gens en sous-groupes (4) : -fonctionnement interne ( comment devrait fonctionner une coalition et ses 6 comités et la responsabilisation des membres des comités-organisation d'activités), -membership, -gestion et prise de décision ( membres, employés, conseil d'administration), -mobilisation et implication

12h Lunch

13h Groupe de travail sur les (6)comités/ division des gens en sous-groupes : Doit-on garder ces comités et comment les rendre dynamiques et pro-actifs et y impliquer les gens, quelles devraient être les actions des ces comités?

14h Présentation des groupes de travail ( 5 minutes de présentation et 5 minutes de questions)

15h40 Plan stratégique ( prioriser nos actions et avoir des responsable pour chaque action)

16h30 Clotûre de la journée