Michaël Lessard, webmestre du RéseauFS.

RASSEMBLEMENT POPULAIRE

Venez démontrer votre désaccord à la fermeture du zoo !

Déguisez-vous en mascotte d'animal !

Apportez votre animal domestique !



Dimanche, 26 mars, 13h30

Jardin zoologique du Québec

au bout du trajet de la 801

APPUI «VERT» À LA SAUVEGARDE DU ZOO

Sainte-Foy, 24 mars 2006



Considérant la mission sociale, éducative et environnementale du Jardin zoologique de Québec, Univert Laval appui la sauvegarde du Jardin zoologique de Québec. C'est lors de la rencontre du 16 mars 2006 que le groupe environnemental s'est positionné en faveur de la protection des animaux et de l'écosystème du Jardin zoologique de Québec.



L'endroit présente un excellent potentiel de biodiversité entre autres par la présence d'énormes pins blancs datant des débuts de la colonisation. De plus, il permet le contact avec les animaux, comme les perroquets, et permet un rapprochement avec la nature, ce qui donne l'exemple aux autres zoos.



Univert Laval souligne également le partenariat avec l'UQROP (Union québécoise de réhabilitation des oiseaux de proie) et le Jardin zoologique de Québec et l'accueil aux animaux sauvages blessés que l'institution est l'une des seules à pouvoir promulguer. De plus, l'aide que les bénévoles apportent au Jardin zoologique de Québec démontre une ouverture intéressante avec le milieu urbain avoisinant. Univert Laval félicite cette participation citoyenne que nous espérons grandissante et de plus en plus présente dans la société.



Univert Laval invite tous les citoyenNEs à la protection globale des animaux et de l'environnement et l'organisme invite toutes les institutions zoologiques à un partenariat dans ce sens. De manière plus globale, nous devons envisager la protection des écosystèmes et de la faune au Québec, car nous devons atteindre l'objectif du Sommet de Rio qui vise 12 % du territoire à protéger. Il est bon de se souvenir que celui-ci fut signé par Jean Charest alors qu'il était ministre de l'environnement au gouvernement du Canada de Bryan Mulroney. Il est donc important de développer notre expertise en écologie en partenariat avec les institutions comme l'Université Laval et le Jardin zoologique de Québec. Toutes les institutions zoologiques doivent y collaborer et Univert-Laval y voit un potentiel qui pourra devenir précurseur à l'échelle mondiale.



Également conscient de la situation d'une menace de pandémie de grippe aviaire, Univert-Laval salue l'initiative ornithologique du Jardin zoologique de Québec, car ceci nous permet de s'éduquer au contact avec les oiseaux. Nous nous inquiétons d'une menace de fermeture du Jardin zoologique, car les déménagements d'oiseaux entre institutions ont été limités dans les dernières modifications des conventions entre zoos. Il est donc important de protéger ces oiseaux.



Rassemblant tous ces éléments, Univert-Laval rappelle au Gouvernement du Québec qu'il se doit d'être représentatif de la population, qu'une pétition de 55 000 citoyenNEs fut déposée par Jonathan McCune et que le Gouvernement du Canada s'est dit prêt à investir lorsqu'il y aura une ouverture de la part du ministre Després. En effet, nous croyons en une future cohérence entre le mouvement écologique et les institutions zoologiques et c'est pourquoi nous demandons la sauvegarde du Jardin zoologique de Québec.

- Jean-Michel LeBlanc

Univert Laval groupe environnemental

2235 Pavillon Maurice-Pollack, Université Laval



656-2131 #6699 / univert public.ulaval.ca

Avec quatre femmes, déléguées de communautés d'Amérique du Sud, lesquelles sont confrontées à des projets d'exploitation des ressources naturelles qui mettent en péril leur milieu de vie:

• Berta Gualinga, Association des Femmes Autochtones de Sarayaku, Équateur
(Exploitation pétrolière en Amazonie équatorienne)

• Hilaria Serrano, Mouvement des sans-terres de Bolivie
(La question des terres en Bolivie et le contrôle des ressources, telles que l'eau et le gaz)

• Gloria Orcue, Commission de Justice et Paix, Colombie
(Le conflit armé en Colombie et les investissements étrangers)

• Liliana del Socorro Alzamora Flores, Front de Défense de la Vallée de San Lorenzo et Tambogrande, Pérou
(Les investissements miniers canadiens au Pérou)

Poste : conseiller/ère en ressources humaines

Plan Nagua inc. - Organisme de coopération internationale
www.plannagua.qc.ca

Principales fonctions :

Sous la supervision des membres de la direction, la personne titulaire du poste de conseiller/ère en ressources humaines conseille les gestionnaires et le personnel, conformément aux orientations de l’organisation. Il ou elle s’assure de l’élaboration et de la mise à jour des politiques et procédures touchant la dotation, le développement ou la formation, les relations de travail, les pratiques de rémunération, l’évaluation du rendement ainsi que la santé et la sécurité.

Plus spécifiquement, le ou la conseillère en ressources humaines propose, élabore, implante et fait le suivi des politiques et procédures en matière de ressources humaines; assiste, conseille et renseigne les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation de politiques de ressources humaines; s’assure d’une planification des ressources humaines, d’échelles salariales et des systèmes d’évaluation de la compétence en conformité avec les orientations de l’organisation; gère les différents dossiers reliés à la CSST ou à l’assurance collective; effectue la mise à jour des dossiers du personnel et coordonne le programme d’évaluation du rendement; recrute le personnel; et reçoit les commentaires ou les suggestions du personnel et les réfère à des ressources externes.

Conditions de travail :

- Salaire offert : Selon la politique salariale en vigueur et expérience

- Nombre d’heures par semaine : 21 heures / 3 jours par semaine

- Horaire de travail : horaire de travail de jour

- Statut d’emploi : contractuel (remplacement d’un congé de maternité et de parentalité)

- Durée de l’emploi : 12 mois

- Date prévue d’entrée en fonction : du 10 avril 2006 au 1er mai 2007

Exigences et compétences recherchées pour le poste :

- Scolarité : Universitaire terminé en relations industrielles ou administration avec spécialisation en gestion des ressources humaines

- Années d’expérience reliées à l’emploi : 1 à 2 années d’expérience

- Description des compétences recherchées :

· Expérience dans le milieu communautaire (un atout);

· Excellent communicateur(trice) à l’oral et à l’écrit;

· Approche globale et créative de la gestion des ressources humaines;

· Forte aptitude pour le travail d’équipe et la résolution de problèmes;

· Discrétion et empathie

· Minutie et souci du détail

· Entregent, dynamisme, créativité et autonomie;

· Sens de l’organisation et des priorités;

· Connaissance en informatique (Word, PowerPoint, Excel);

· Connaissance de la législation du travail;

- Langues demandées :

· Maîtrise du français oral et écrit

Pour faire parvenir sa candidature
à Christine Gauthier (conseillère en ressources humaines)
à cgauthier plannagua.qc.ca ou fax (418) 521-2102

Précisions additionnelles : Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et lettre de motivation au plus tard le 20 mars 2006. Nous ne contacterons que les personnes retenues pour une entrevue.