Encore aujourd'hui, un nombre déplorable de personnes quittent leur emploi, à bout, en raison d'un milieu de travail toxique pour elles.  Action Chômage de Québec recevra l'équipe de la Clinique juridique Juripop pour un programme de formation-atelier gratuite sur la prévention du harcèlement psychologique et des inconduites sexuelles au travail. 

   Des sessions d'échanges interactifs amènent les participant-e-s à trouver et à analyser des exemples d'inconduite en milieu de travail.  L'atelier permet de maîtriser les définitions, les signes à reconnaître et les mécanismes de protection et d'action qui favorisent un milieu de travail inclusif et respectueux.  Une trousse juridique est remise à tou-te-s les participant-e-s à titre d'outil de référence pour le futur.

   Cet atelier est offert gratuituitement et est ouvert à tou-te-s (citoyen-ne-s, travailleurs/euses, gestionnaires ou employeur/euses).

• 18 h à 21 h

* Inscription est obligatoire avant le vendredi 22 novembre 2019.
Action Chômage de Québec: info actionchomage.org / 418-523-7117

Info - Juripop : info juripop.org / 450-845-1637

Plan de formation

1. Pourquoi parle-t-on du harcèlement ?
1.1. Le harcèlement dans nos milieux de travail
1.2. L'état des lieux
1.3. Conséquences
2. Qu'est-ce que le harcèlement sous l'angle juridique ?
2.1. Définition
2.2. Exercice de réflexion #1
2.3. Lecture de vos réflexions
3. Exemples de harcèlement psychologique
3.1. Exemple de paroles vexatoires
3.2. Exemple de comportements vexatoires
4. Quand le harcèlement devient sexuel
4.1. Définition du harcèlement sexuel
4.2. Définition du harcèlement sexuel dans la jurisprudence
4.3. Composantes du harcèlement sexuel
4.4. Exercice de réflexion #2
4.5. Exemple de harcèlement sexuel #1
4.6. Exemple de harcèlement sexuel #2
5. Ce qui n'est pas du harcèlement
5.1. Exclusions
5.2. Exemples du droit de gérance
6. Prévention du harcèlement
6.1. Obligations du travailleur
6.2. Devoir de loyauté
6.3. Et l'enregistrement ?
6.4. Obligations de l'employeur
6.5. Portée des obligations
6.6. Exemples d'application
6.7. La prévention
7. Gestion d'une plainte de harcèlement
7.1. Recevoir une plainte de harcèlement
7.2. Enquête formelle
8. Solutions juridiques possibles
8.1. Recours juridiques possibles
8.2. Plaintes aux normes du travail
8.3. Résultat de la plainte
8.4. Quand le harcèlement devient un accident de travail
8.5. Procédure
8.6. Plainte à la Commission des droits de la personne
8.7. Recours civils
9. Alternatives aux recours judiciaires
9.1. Solutions alternatives
9.2. Organismes d'aide
10. Pour aller plus loin

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Atelier réalisé grâce au soutien financier de la
Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

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